核心内容：工作方面的调动有时候无可避免，劳动者对工作地点提出异议，用人单位未采纳意见，有没有提供任何救济措施，法院认为调岗行为不符合法律规定，劳动者被迫辞职可以获补偿金。法律快车小编在下文为您一一介绍。

　　从海淀店被调往密云店工作，小张觉得太远，提出辞职，并要求单位支付解除合同补偿金。单位以小张主动辞职为由，拒绝支付补偿金，双方为此对簿公堂。近日，海淀法院判决支持了小张的诉求。

　　小张说，她于2011年4月1日入职一服装公司，双方签订劳动合同，约定小张从事销售工作，月薪2500元，工作地点在北京，根据工作需要且经双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。小张开始担任该公司海淀店的职员。今年4月1日，公司通知小张到密云店工作，小张表示其家住海淀，离密云太远，几次与单位协商希望留在海淀店，但公司没有同意。4月4日，小张以工作地点过远为由提出辞职，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金7500元。

　　庭审时，服装公司表示，虽然小张对调动工作地点提出异议，但单位有权对员工工作岗位和地点进行调整，小张据此辞职并要求单位支付补偿金于法无据。

　　法院经审理认为，若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排，但如企业作出工作地点调整是恶意的，亦没有提供任何救济措施，应视为未按劳动合同约定提供劳动条件。

　　本案中，服装公司调整小张的工作地点未取得其同意，且调动后的工作地点离小张住址过远，服装公司也没有提供必要的协助，所以公司调岗行为不符合合同规范。最终，法院判决服装公司支付小张补偿金6250元。

　　法官释法

　　“被迫辞职”应获补偿金

　　经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得该补偿金的，但如果出现“被迫辞职”情形，劳动者可向用人单位索取补偿金。

　　“被迫辞职”情形包括：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。在上述情形发生时，劳动者辞职后，用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金。

    补偿金数额按劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算——每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资予以补偿。以本案为例，小张月工资标准为2500元、工作年限为两年零三天，故公司应支付补偿金的数额为两个半月工资，即6250元。